직무인적성검사

우리가 막연히 “◯◯일을 하고 싶다”가 아니라 전문가 상담 및 전문업체 검사자료를 토대로 결정 및 준비하는 것이 좋다. 기업별로 입사시 실시하는 인적성 검사는 고학년 때 별도로 연구해야 한다. 나의 목표를 설정하기 위한 인적성 검사는 정부기관 무료사이트 및 학교에서 운영하는 인적성 검사MBTI포함를 받으면 된다. 고액의 비용을 지불하면서까지 검사할 필요는 없다고 생각한다. 남녀 결혼 시 궁합을 볼 때 겉궁합, 속궁합이 있는데, 채용 전형에서 입사지원서 및 면접은 겉궁합이라면, 인적성 검사는 속궁합이라고 보면 된다. 문제는 궁합이 아무리 좋아 결혼, 입사해도 중간 이혼, 중간 퇴직이 너무 많은 것은 속궁합, 인적성 검사의 문제라고 할 수 있다. 희망업무를 결정함에 본인의 장점을 바탕으로 ‘흥미’를 느끼는 부분을 찾아야 한다. 

흥미란, 어떤 일이나 활동에 대해 호의적이고 수용적인 관심 및 태도를 갖는 것을 의미한다. 이것은 능력이나 기능과는 달리 어떤 일이나 활동을 잘 할 수 없다하더라도 그러한 일이나 활동에 호기심과 관심을 가지게 되는 것을 말한다. 사람은 일생동안 자신의 흥미를 발견하고 또한 계발해 나가고 있는데, 젊은층에게는 장래 진로의 방향을 결정하고 직업을 선택하는데 있어 매우 중요한 역할을 하게 된다. 흥미는 자신에 대한 스스로의 고찰, 타인의 관찰, 객관적인 검사의 방법 등 여러 가지 방법을 통해 파악할 수 있다.

한자

전경련, 무역협회, 경제5단체에서 19만여 회원사들에게 신입사원 채용 때 한자시험을 보도록 권고하고 있다. 이는 중국과 동남아, 범 중화권 교역 확대에 따른 사항으로서 파트너 명함도 읽지 못하는 문제가 발생하기 때문이다. 따라서 일부 대기업에서는 입사 및 승진 시 우대하고 있음이 점점 확대되는 추세이다. 145개 기업 설문조사 한자시험 도입에서 76.8%인 111개사가 입사 때 한자시험을 보는 방안에 찬성하는 것으로 조사되었다.