직무중심 인사관리를 위해서는 산업 내 어떠한 직무가 존재하는지 파악하고, 그 직무에 필요한 능력이 무엇인지 분석하여, 이를 어떻게 습득하고 평가할지 고려하여야 한다. 이들 각각에 대한 산업차원의 정보를 제공하는 것이 직무맵, 직무역량체계, 역량인정방안이다.

산업별역량체계(SQF: Sectoral Qualification Framework)는 이를 다 포함하는 개념이다. ①직무맵 산업분야별로 현장에서 통용되는 직무를 도출하여 표준화하고, ②직무역량체계 직무수행에 필요한 능력을 구조화한 것이다. ③역량인정방안 국가직무능력표준(NCS) 등을 토대로 교육훈련-학위-자격-경력을 연계하여 활용하는 체계를 의미한다.

SQF 개념을 구체적으로 직무맵, 직무역량체계, 역량인정방안으로 구분할 때, 각각의 개념과 필요성, 주요 결과물과 범위 및 활용범위에 대해서 살펴보면 다음과 같다.