NCS채용, 스펙중심에서 “직무, 역량중심” 채용으로서의 역할을 넘어 공정한 인사관리가 될 수 있도록 지속적 발전이 필요하다. NCS는 단순 필기시험이 아니라, 채용설계부터 평가까지 채용의 전 과정의 근간이 되는 뼈대다. 특히, 상세한 직무기술서를 제공함으로써 기업을 필요한 인재를 선발할 수 있고 취준생을 불필요한 스펙 준비를 피할 수 있다.
NCS를 모든 기업에 일률적으로 적용하기 보다 기업의 상황과 특수성에 맞게 유연하게 활용할 필요가 있다.
| 기존 채용 | NCS 기반 직무능력중심채용 | |
|---|---|---|
|
채용공고 |
- 필요인원 중심의 채용공고, 학력제한, 전공제한, 응시절차 및 전형 중심의 단순한 공고. 지원자가 자신의 경쟁력을 증명하는 시스템으로 무분별한 스펙 조장 | - 기업에서 명확한 직무기술서를 제시하고 하는 일과 필요한 능력(지식, 기술, 태도) 등을 명확히 공고해 지원자가 채용분야를 준비할 수 있도록 구체적으로 나열 |
| 서류전형 | - 학력, 가족사항, 불필요한 스펙 등 이력을 기재하고 성장과정, 지원동기 등 일률적인 자기소개서를 작성해 차별요소가 다수 존재하고 직무연관성이 미흡함 |
- 직무와 무관한 자전적인 기재사항 최소화, 직무관련성이 높은 사항 기재 - 교내외 활동경험 / 인턴 등 근무경험, 직무 관련 자격증 등 - 해당 직무에서 기본적으로 갖춰야 할 능력 관련 지원자 경험 등을 기술 |
| 필기시험 |
- 인성 및 일반적 인지능력(언어, 수리능력 등)에 대한 지필검사 시행 - 전공 필기시험 |
- 공통적 능력 외에 직무별 능력 중 지필 형태로 평가 가능한 능력 평가(직업기초능력 + 직무수행능력평가) - 지식 + 응용능력(실천능력) |
| 면접시험 | - 질문내용이 단편적이고 직무수행과 무관한 내용을 다수 포함하는 등 비체계적인 면접을 진행함 | - 직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT) 등을 중심으로 구조화된 면접 진행 |
NCS가 신입직원 선발과정에 도입되는 정도와 방식은 각 기관마다 전형과정과 NCS 적용정도가 다르기 때문에 지원자는 해당 회사의 채용공고를 반드시 숙지해야 한다.
NCS에 기반한 채용시스템은 직무수행에 부합한 직업능력을 갖춘 인재(Right Person) 선발이 용이하다. 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원의 직무만족도를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도할 수 있고, 장기적으로 조직경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여할 것으로 기대된다.
